Decreto 1072 Conservar los documentos es necesario como medida preventiva adoptada para asegurar la integridad física y funcional…
Es importante designar a una persona encargada de coordinar la implementación del SG-SST en la empresa.
La implementación adecuada del sistema, exige partir de las actividades macro e iniciar su despliegue hasta llegar a un grado de detalle que asegure el desarrollo adecuado de las actividades de la entidad.
Los criterios para determinar el nivel de gravedad de las infracciones y, en consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes:
La empresa tiene que planificar, implantar y mantener diferentes procesos para evaluar el cumplimiento con los diferentes requisitos legales y otros requisitos.
La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos.
La norma fue desarrollada por un grupo de expertos en seguridad y salud laboral y se considera una norma muy completa en relación con la salud laboral.
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La organización, puede elaborar un “Listado de registros”, en el empresa que realiza auditorías SST cual se identifica el inventario de registros generados por cada proceso y para cada uno de ellos se establecen los parámetros de:
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Verificar que los trabajadores siguen las instrucciones y los procedimientos establecidos para garantizar la seguridad.
El objetivo es que se lleven a cabo medidas correctivas, para superar situaciones irregulares en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Este sistema busca prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, promoviendo la salud y el bienestar de los trabajadores.